1、负责执行和管理销售活动，完成销售指标
2、根据总体销售年度计划，制定所辖销售范围内解决方案或产品的年度销售工作计划
3、负责进行现有市场和现有客户分析，发现并引导现有客户的潜在需求，并衡量机会，
   把握有效市场机会和有价值的客户需求
4、参与大的销售项目的策划，根据客户需求的特点，协助提供客户诉求价值高的解决方案
5、负责与客户之间的商务谈判，确保与客户之间的双赢，提高合同额和利润率
6、负责协调客户和内部资源，解决在项目实施过程中出现的问题，提高客户满意度
7、负责对项目回款过程的监控和执行，提高回款率
8、通过定期和不定期的客户回访，负责了解客户需求满足程度以及潜在需求，以提高客户满意
9、有运营渠道关系的或相关经验的优先

1.计算机相关专业本科以上学历，较强的计算机基础知识。
2.3年以上软件测试工作经验，有独立带队管理测试团队经验。
3.精通测试理论和流程。
4.熟练测试领域的主流工具，如QC、LoadRunner、QTP、RFT、selenium等脚本工具优先
5.具备较强的需求和设计文档的理解能力，具备较强的文档撰写能力。
6.具有强烈的团队协作精神、敬业精神和责任心。
7.具有优秀的心理素质，面对压力仍能紧张有序的开展工作。
8.具有良好的语言表达能力，能够积极主动地推进工作进程。

1.坚决执行领导的指派，协助部门经理进行行政人事部门的日常管理工作，拟定工作计划，
  负责执行或督导管理
2.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作
3.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法
4.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，协助处理人事劳资纠纷
5.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律
6.协助部门经理建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中
  设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
7.协助部门经理规章制度的建立工作，有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成
  有关管理制度和方案，推进公司的管理
8.行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用
9.人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作
10.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工
   标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门
11.制定员工薪资结构、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，审核或批准各类休假 
12.协助上级主管负责人员的培训、考核、奖惩工作，以及有关任免和调配工作
13.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作
14.协助部门经理负责企业文化策划和实施工作
15.协助部门经理定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并本部门员工的
   业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成
16.每周末小结工作，计划下周工作安排
17.上级领导指派的其他工作
18.向部门经理及综合办负责

1.负责公司招聘、员工考核、会议、培训、入职、升迁、离职等的实施与管理，员工档案的建立与管理等人力资源管理各模块工作；       
2.协助上级处理公司人事方面事务，督促各项计划落实与执行，完善和协调公司组织体系 ；      
3.负责人力资源工作，负责建立并优化公司内部的各项人事管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；
4.协助制定公司薪酬体系和绩效考核管理制度；提出激励计划和具体实施办法，为薪酬决策提供支持；      
5.制定招聘计划和程序，开展招聘工作；协助建立公司培训体系，制定培训计划，实施培训方案；       
6.负责管理劳动合同，办理社会保险、用工、退工手续等相关事宜；
7.负责公司绩效考核的执行。  

1.参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计
2.根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务
3.进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量
4.根据公司技术文档规范编写项目文档，维护软件使之保持可用性和稳定性
5.执行上级交代的其他任务